Συνέντευξη στην Άννα Γριμάνη
Σε μια λογική σύγχρονης ανάγνωσης και με το κά-ποτε, όπως το περιγράφει η πρωτοποριακή συγγραφέας Susan Sontag, μιλώντας για τα μείζονα ζητήματα της γυναίκας και την θέση της σε έναν κόσμο διαρκώς μεταβαλλόμενο- και το σήμερα να αποτελεί μια πραγματικότητα κατακτήσεων, στο σύγχρονο περιβάλλον, η ισχυρή κυρία του χρηματοπιστωτικού συστήματος της χώρας, Βασιλική Λαζαράκου, Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Μέλος του Δ.Σ. της Ευρωπαϊκής Αρχής Κινητών Αξιών & Αγο ρών (ESMA) παρουσιάζει στο Women in Business & Sciences τις νέες της δραστηριότητες: μέλος Δ.Σ. του Παγκόσμιου Οργανισμού Επιτροπών Κεφαλαιαγοράς (IOSCO). Μέλος του Προεδρείου της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ.
Πώς αισθανόσαστε στην ηγεσία ενός διεθνούς δικτύου όπως το Women Climate Leaders, με μέλη από 27 χώρες της ΕΕ, καταξιωμένες γυναίκες, από διάφορους τομείς και στόχευση σε σημαντικές ενέργειες για το κλίμα, το περιβάλλον, την βιωσιμότητα;
Είναι τιμή και ταυτόχρονα ευθύνη για εμένα ότι ορίστηκα μέλος του Women Climate Leaders, μιας πρωτοβουλίας του Ομίλου της Ευρωπαϊκής Επενδυτικής Τράπεζας, με γνώμονα την αξιοποίηση της ηγετικής ικανότητας των γυναικών, σε τομείς δράσεων που αφορούν το κλίμα, το περιβάλλον και τη βιωσιμότητα.
Πρόκειται για έναν διεθνούς εμβέλειας φορέα, ο οποίος σχεδιάζει σειρά σημαντικών δράσεων για το κλίμα και τις γυναίκες και συμμετέχουν στον φορέα αυτό καταξιωμένες γυναίκες, σε υψηλόβαθμες θέσεις σε διάφορους επαγγελματικούς χώρους, από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα και στις 27 χώρες της ΕΕ, με ηγετική θέση, σε θέματα προώθησης της δράσης για το κλίμα. Πρόθεση δική μου, μέσω της συμμετοχής, είναι να συμβάλλω κι εγώ τις δυνάμεις μου στην κοινή προσπάθεια, για την επιτάχυνση της πράσινης μετάβασης και στην προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης, υπό το βάρος των δραματικών επιπτώσεων της κλιματικής κρίσης.
Το Women Climate Leaders, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, αφορά την δικτύωση υψηλόβαθμων στελεχών γυναικών που θα παράγουν ιδέες και δράση για τα ζητήματα του περιβάλλοντος. Γιατί γυναίκες;
Εξαρχής, η σύσταση αυτού του Δικτύου, βασίστηκε σε στοιχεία που αποδεικνύουν τη σύνδεση της γυναικείας συμμετοχής, με δράσεις για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής. Συγκεκριμένα, εμπειρικά δεδομένα που έχουν προκύψει, κατόπιν σχετικών ερευνών, δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πιο ευαισθητοποιημένες σε θέματα βιωσιμότητας, ενώ σε Διοικητικά Συμβούλια εταιρειών όπου υπήρχε υψηλή γυναικεία εκπροσώπηση, είχαν υλοποιηθεί περισσότερες πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση της προαγωγής της βιωσιμότητας και της περιβαλλοντικής προστασίας. Σε μια εποχή, λοιπόν, στην οποία συντελούνται σημαντικά βήματα για την ισότητα των φύλων, αλλά και τη γυναικεία ενδυνάμωση, μια τέτοια πρωτοβουλία έχει ξεχωριστή -συμβολική και ουσιαστική- σημασία, συνεισφέροντας τόσο στην περιβαλλοντική όσο και στην κοινωνική πρόοδο.
Είναι πρόκληση η ενασχόληση σας με έναν τομέα καυτό της εποχής μας -που ωστόσο απέχει από τις βασικές σας αρμοδιότητες ως Προέδρου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς κι έρχεται ν’ αποτελέσει ένα νέο κεφάλαιο ευθύνης και συντονισμού σε διεθνές επίπεδο;
Το Δίκτυο περιλαμβάνει 47 επαγγελματίες με διαφορετικές επαγγελματικές διαδρομές, ηλικίες, εθνικότητες, καθώς και εκπαιδευτικό και τεχνοκρατικό υπόβαθρο από τα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ. Ωστόσο, εφάπτεται και με τις αρμοδιότητές μου στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς καθώς στα πλαίσια της συμμετοχής της Επιτροπής στα Ευρωπαϊκά και διεθνή όργανα έχουμε ασχοληθεί συστηματικά με τη διαμόρφωση του σχετικού θεσμικού πλαισίου σε Ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο και επιπλέον μεριμνούμε για τη συμμόρφωση των εισηγμένων εταιρειών ως προς τα κριτήρια ESG. Πιστεύω πως για έναν άνθρωπο της εποχής μας, με στοιχειώδες αίσθημα κοινωνικής ευθύνης και ενδιαφέρον για το μέλλον της ανθρωπότητας και την ευημερία των επόμενων γενεών, η περιβαλλοντική ευαισθησία και η ενασχόληση με δράσεις που αποσκοπούν στη φροντίδα του οικοσυστήματος αποτελούν κορυφαίες προτεραιότητες. Επιπλέον, η συμμετοχή στο Δίκτυο ενισχύει τη δυνατότητα να αντιλαμβάνομαι τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εισηγμένες εταιρίες στην ΕΕ σε σχέση με τα θέματα προσαρμογής στα κριτήρια ESG.
Οι προτάσεις σας για λύσεις που θα επηρεάσουν την επιτάχυνση στην πράσινη μετάβαση, θα έχουν χρηματοοικονομικές αναφορές, και θα βασιστούν σε επιχειρηματικά μοντέλα;
Οι δικές μου προτάσεις θα λάβουν ασφαλώς την τελική τους μορφή σε συνεργασία με τα υπόλοιπα μέλη του Δικτύου θα έχουν την αναγκαία επιστημονική τεκμηρίωση και θα βασίζονται εν πολλοίς στην ενασχόλησή μου με τον χρηματοοικονομικό τομέα, αποτυπώνοντας τις προκλήσεις που υπάρχουν σήμερα σε σχέση με το κανονιστικό πλαίσιο αλλά και τις δυνατότητες και ανάγκες των σύγχρονων εισηγμένων εταιρειών. Ωστόσο, δε σκοπεύω να περιοριστώ μόνο σε αυτό το γνώριμο σε μένα πεδίο. Οι προκλήσεις που εγείρονται είναι να συνθέσουμε τις επί μέρους διαφορετικές απόψεις για ποικίλους τομείς ώστε να έχουμε τη μέγιστη αποτελεσματικότητα στο έργο μας.
Είναι εξαιρετικά χρήσιμο, κατά τη γνώμη μου, η κάθε επαγγελματίας που μετέχει στο Δίκτυο να «φέρει στο τραπέζι» την εμπειρία της από τον κλάδο που δραστηριοποιείται. Όμως, αν θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά, χρειάζεται μια δημιουργική σύγκριση όλων των προσεγγίσεων και των θέσεων που θα ακουστούν, ώστε να εισηγηθούμε εντέλει πολιτικές που θα καλύπτουν ευρύτερα τις ανάγκες.
Ο ισχυρός αυτός φορέας, φιλοδοξεί να γίνει κινητήριος δύναμη για την διαπραγμάτευση διεθνών συμφωνιών, όπως η Συμφωνία του Παρισιού;
Ο φορέας, όπως είπαμε, έχει ως σκοπό να πρωταγωνιστήσει σε διεθνές επίπεδο στην χάραξη και στην υλοποίηση δραστικών λύσεων για την προστασία του περιβάλλοντος, την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής και τη δημιουργία ενός πιο βιώσιμου μέλλοντος για όλες και για όλους. Ταυτόχρονα προσδοκά να αναδείξει τη σύνδεση ανάμεσα στη γυναικεία ηγεσία στο χώρο του επιχειρείν και στην προώθηση περιβαλλοντικά καινοτόμων δράσεων, με απώτερο στόχο την ενίσχυση του ενεργειακού μετασχηματισμού και την προαγωγή της πράσινης ανάπτυξης.
Η ανάληψη νέων καθηκόντων σας δεν σταματά εδώ, αλλά επεκτείνεται και στην εκλογή σας ως Πρόεδρου στο Diversity Network του Παγκόσμιου Οργανισμού Εποπτικών Αρχών Κεφαλαιαγοράς (IOSCO) ένα Δίκτυο για την διαφορετικότητα. Θα μας πείτε για την κοινωνική διάσταση αυτού του δικτύου, όσο και τις επιδιώξεις του και τις βασικές σε αυτό, προτεραιότητες σας;
Το νεοσυσταθέν δίκτυο του IOSCO (Παγκόσμιος Οργανισμός των Εποπτικών Αρχών Κεφαλαιαγοράς) για τη διαφορετικότητα (IOSCO Diversity Network), λειτουργεί ουσιαστικά ως forum για την δημιουργική ανταλλαγή ιδεών και προτάσεων, με γνώμονα την προώθηση της διαφορετικότητας από τις εποπτικές αρχές, που είναι και μέλη του Παγκόσμιου Οργανισμού.
Θεωρώ εξαιρετικά τιμητική την εκλογή μου στη θέση της Προέδρου σε αυτή την πρωτοποριακή πρωτοβουλία, η οποία φιλοδοξεί να θέσει στο επίκεντρο και του ενδιαφέροντός της εξαιρετικά σημαντικά κοινωνικά θέματα, που μας απασχολούν ευρύτερα. Ειδικότερα, κορυφαία προτεραιότητα για εμάς αποτελεί το θέμα της ισότητας των φύλων, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο, προωθώντας μια κουλτούρα σεβασμού της διαφορετικότητας και συμπερίληψης στο πλαίσιο της λειτουργίας των εποπτικών αρχών. Θα έλεγα μάλιστα ότι έχουμε χρέος, μακριά από στερεότυπα και οπισθοδρομικές αντιλήψεις άλλων εποχών, να ενθαρρύνουμε την διαφορετικότητα στον χρηματοοικονομικό τομέα.
Σήμερα, σε έναν κόσμο που αλλάζει διαρκώς, οφείλουμε όλες και όλοι να αγωνιστούμε με ακόμη μεγαλύτερη ένταση για τη δημιουργία μιας κοινωνίας αξιοκρατίας, δικαιοσύνης και πλήρους ισότητας ευκαιριών, χωρίς κανενός είδους αποκλεισμούς και διακρίσεις.
Κυρία Λαζαράκου, μια προσωπικότητα με διεθνή επιρροή, μια leader, έχει καθημερινότητα; Και πως είναι μέσα σε αυτήν;
Η ανάγκη να ανταποκριθείς αποτελεσματικά και με υψηλό αίσθημα ευθύνης σε πολλαπλούς επαγγελματικούς ρόλους και ιδιότητες προφανώς και απορροφά σημαντικό μέρος της καθημερινότητάς σου. Στην εποχή μας, η ωφέλιμη διαχείριση του χρόνου και η διατήρηση μιας -κατά το δυνατόν- επιτυχημένης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, νομίζω ότι αποτελεί μια από τις πιο απαιτητικές προσωπικές προκλήσεις για έναν σύγχρονο άνθρωπο.
Ιδιαίτερα μάλιστα για τις γυναίκες που καλούνται καθημερινά να διαχειριστούν και να διεκπεραιώσουν πλειάδα ζητημάτων και υποχρεώσεων, τόσο σε επαγγελματικό όσο και προσωπικό επίπεδο. Γι’ αυτό το λόγο έχει μεγάλη σημασία η ενασχόληση με δράσεις που δίνουν ένα ουσιαστικό νόημα στην καθημερινότητά μας όπως είναι για παράδειγμα η προσπάθεια προώθησης των θεμάτων που σχετίζονται με την κοινωνική δικαιοσύνη και την αξιοκρατία.
Κι ακόμη, ένα εύλογο ερώτημα, πώς διαχειρίζεστε το σύνολο των υποχρεώσεων και αποφάσεων από το πολλαπλό των ηγετικών ρόλων σας σε τομείς υψηλού επιπέδου και υψηλών απαιτήσεων;
Οι υποχρεώσεις είναι πολλές και οφείλεις ως ευσυνείδητη επαγγελματίας να σταθείς στο ύψος των περιστάσεων. Για μένα, η επαγγελματική συνέπεια και η αίσθηση του καθήκοντος και τους χρέους απέναντι στους θεσμούς, αλλά και τους ανθρώπους που εκπροσωπείς είναι πολύ σημαντικές αξίες και για αυτόν τον λόγο εργάζομαι καθημερινά, καταβάλλοντας κάθε προσπάθεια, για την επίτευξη των στόχων στους οποίους πρέπει να ανταποκριθώ.
Ο κύριος όγκος της δραστηριότητάς μου αφιερώνεται στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, έναν οργανισμό υψηλών απαιτήσεων και ιδιαίτερης βαρύτητας για την ομαλή και απρόσκοπτη λειτουργία του χρηματοοικονομικού τομέα της χώρας μας.
Ταυτόχρονα όμως, μέσα από τη συμμετοχή μου σε άλλους θεσμούς και φορείς, έχω τη δυνατότητα να μεταφέρω στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και κατ΄ επέκταση στη χώρα μου, τεχνογνωσία απαραίτητη για τις κεφαλαιαγορές αλλά και να συμβάλλω, όσο είναι δυνατόν, σε προώθηση θεμάτων όπως η βιωσιμότητα και η αειφορία, αλλά και η προάσπιση της ισότητας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
Με σωστό, λοιπόν, προγραμματισμό, σχεδιασμό και φυσικά την υποστήριξη μιας καλής και άρτιας καταρτισμένης ομάδας συνεργατών και οπωσδήποτε με πολλή και συνεπή δουλειά νομίζω ότι μπορεί κανείς να ανταπεξέλθει στις προκλήσεις που όλοι αντιμετωπίζουμε ανάλογα.
