Συνέντευξη στην Άννα Γριμάνη
Χαρισματικός άνθρωπος, με σπουδές υψηλού επιπέδου στην Οξφόρδη, διακριτή κοινωνική ευαισθησία και δυναμισμό, η Ελισάβετ Φιλιππούλη, δημιουργός του Global Thinkers Forum, «στήνει» γέφυρες επικοινωνίας και συνεργασίας μέσα από το διεθνές πρόγραμμα mentoring «Τηλέμαχος και Αθηνά» που αγγίζει ζωές, σε κάθε ήπειρο. Επικεντρωμένη στη συμβουλευτική ηγεσίας, με κοινωνικό αντίκτυπο, υπερασπίζεται με έργο, το όραμα της: η γενιά μου, να παραδώσει έναν κόσμο στους νέους, όπου η υπευθυνότητα δεν θα είναι ζητούμενο, αλλά απαραίτητο συστατικό, ενός νέου μοντέλου ηγεσίας, που προωθεί τη συλλογική ευδοκίμηση. Με πρότυπο τη μητέρα της, αλλά και τη Ναουάλ Ελ Σααντάουι, τη Μάγια Άντζελου, και την Τζέιν Φόντα, δηλώνει ότι, η ενδυνάμωση της γυναίκας δεν είναι θέμα φύσης, αλλά κοινωνικής πραγματικότητας.
Πως γεννήθηκε η σκέψη της δημιουργίας του Global Thinkers Forum, ο σκοπός αλλά και η λειτουργία του;
Η ιδέα για το Global Thinkers Forum (GTF) γεννήθηκε το 2010, μέσα από συζητήσεις, ταξίδια, συναντήσεις με ανθρώπους από διάφορες κουλτούρες, που ένιωθαν, ότι σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, οι κρατικές δομές δεν λειτουργούσαν με όραμα για το μέλλον και υπευθυνότητα απέναντι στην κοινωνία. Το όραμα μου ήταν η δημιουργία ενός φορέα που να λειτουργεί ως χώρος διαλόγου, ανταλλαγής ιδεών και συνεργασίας, ένα σημείο συνάντησης, για ηγέτες, νέους, διανοητές, με την αξία της υπευθυνότητας στην καρδιά των συζητήσεων. Όχι ως “κλειστή λέσχη”, αλλά ως ανοιχτή σκηνή, που θα δίνει το χώρο να ενδυναμωθούν οι φωνές, να ενισχυθεί η ηθική στην ηγεσία, και να προωθείται η καινοτομία με κοινωνική ευθύνη.
Το περιβάλλον όπου σπουδάζατε στο Said Business School της Οξφόρδης, τι επίδραση είχε στην ιδέα να φτιάξετε έναν μη κερδοσκοπικό φορέα που να αναδεικνύει τις αξίες και τα δικαιώματα των γυναικών και των νέων;
Η Οξφόρδη είναι ένα εκκολαπτήριο ηγεσίας και καινοτομίας, με παγκόσμια οπτική και κληρονομιά αιώνων στην παραγωγή σκέψης. Όταν έκανα το μεταπτυχιακό μου το 2010-2011, ειχα ήδη μια πορεία πολλών ετών στο χώρο της Δημοσιογραφίας. Το Global Thinkers Forum, ήταν μια φυσική συνέχεια αυτής της πορείας και το SBS μου έδωσε τη συστημική σκέψη και τη δομημένη γνώση για το πως στήνεται ένας οργανισμός με κοινωνική αποστολή, πως δημιουργεί ένα όραμα που παραμένει επίκαιρο, και πως γίνεται βιώσιμος. Δεκαπέντε χρόνια αργότερα, τα προγράμματα και οι πρωτοβουλίες του GTF, συνεχίζουν να αποτελούν φάρο έμπνευσης και ενδυνάμωσης για μια νέα γενιά ηγετών, που οραματίζονται έναν κόσμο με περισσότερη ακεραιότητα, ενσυναίσθηση και συνεργασία. Tο διεθνές πρόγραμμα μέντορινγκ «Τηλέμαχος και Αθηνά» έχει αγγίξει ζωές σε κάθε ήπειρο. Το αποτύπωμά του, δεν μετριέται μόνο σε αριθμούς, αλλά σε εμπνευσμένες ιστορίες, σε γέφυρες που ενώθηκαν, και σε μια παγκόσμια κοινότητα ανθρώπων που ξέρουν ότι η θετική μεταμόρφωση των κοινωνιών μας μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από τη συνεργασία.
Οι γυναίκες χρειάζονται πραγματικά ενδυνάμωση λόγω της φύσης τους ή για να αντιμετωπίσουν κοινωνικά, ανδροκρατούμενα περιβάλλοντα;
Η ενδυνάμωση δεν είναι θέμα φύσης, αλλά κοινωνικής πραγματικότητας. Οι γυναίκες επί αιώνες ήταν παγιδευμένες σε ανδροκρατούμενα μοντέλα και αποκλεισμένες από τα στοιχειώδη δικαιώματά τους και από κέντρα λήψης αποφάσεων. Παρά την πρόοδο, χρειάζεται να αποδομηθούν παρωχημένες δομές και να καλλιεργηθεί ένα σύστημα που δίνει ίσες ευκαιρίες σε όλους. Η ενδυνάμωση αφορά την πρόσβαση σε πόρους, εκπαίδευση, φωνή και εκπροσώπηση. Άρα ναι, χρειάζεται ενδυνάμωση, όχι για να γίνουν οι γυναίκες η «απάντηση» στο ανδροκρατούμενο μοντέλο, αλλά για να εμπλουτισθούν οι οικονομίες και οι κοινωνίες μας με τη δυναμική, τις δυνατότητες και τη θετική δράση των γυναικών.
Τα νούμερα ωστόσο έχουν αλλάξει- βλέπουμε όλο και περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις.
Οι αριθμοί και οι στατιστικές πρέπει να συνοδεύονται από ουσία. Είναι ωραίο να βλέπεις γυναίκες CEOs, υπουργούς, προέδρους. Αλλά όχι αρκετό γιατί τα ποσοστά είναι ακόμα κατάφορα άδικα έναντι των γυναικών. Εάν, η ίδια η κουλτούρα ηγεσίας παραμένει σε «παλιά πρότυπα» δηλαδή μονοκρατική, ανταγωνιστική, εκφοβιστική, τότε έχουμε απλώς μια βιτρίνα ισότητας στους ίδιους κανόνες. Η πραγματική αλλαγή, είναι όταν οι δομές γίνονται πιο συμμετοχικές, όταν οι ηγέτες σκέφτονται με όρους ενσυναίσθησης, συλλογικότητας και μακροπρόθεσμου αντίκτυπου. Θέλουμε αλλαγές στις δομές εξουσίας και όχι απλώς να εντάξουμε γυναίκες σε ένα ανδροκρατούμενο μοντέλο.
Τι χαρακτηρίζει μια δυναμική γυναίκα;
Η αυθεντικότητα, δηλαδή να μην προσπαθεί να μιμηθεί κάποιον άλλον. Η αντοχή όχι μόνο στη «μάχη» αλλά στην αποτυχία, στην αμφιβολία. Η ευελιξία να μπορεί να προσαρμόζεται, χωρίς να χάνει τον πυρήνα της. Μια δυναμική γυναίκα δε φοβάται να πάρει ρίσκα, να βγαίνει από γνώριμα πλαίσια, να εμπνέει και να ξεσηκώνει και άλλους μαζί της.
Η ίδια, που κινείσtε σε διεθνείς χώρους, πώς αντιμετωπίζεστε;
Μια Ελληνίδα, που μπήκε σε διεθνείς κύκλους ηγεσίας, δεν ανήκει εκ των προτέρων «στο club». Κάποιοι περιμένουν να κάνεις λάθος· άλλοι σε δοκιμάζουν, που είναι θεμιτό. Αλλά αν έχεις σταθερότητα, συνέπεια και έργο, αρχίζουν να σε αντιμετωπίζουν σαν κάποια που ήρθε εδώ όχι μόνο για να μείνει, αλλά και να εφαρμόσει νέες ιδέες και δράση. Και το πιο ωραίο: όταν οι άνθρωποι που συναντάς λένε «σε γνώρισα, σε εμπιστεύομαι, είμαι μαζί σου», ξέρεις ότι άξιζε η προσπάθεια. Πρέπει να αποδείξεις την αξία σου, να μείνεις σταθερή σε αυτές και να δουλέψεις σκληρά. Όμως, αυτό σου χαρίζει ελευθερία και κύρος με διάρκεια.
Που επικεντρώνεται σήμερα η επαγγελματική δραστηριότητα σας; και το βιβλίο σας;
Στη συμβουλευτική ηγεσίας με κοινωνικό αντίκτυπο, στα προγράμματα mentoring «Τηλέμαχος και Αθηνά» που μπαίνουν στον 11ο χρόνο λειτουργίας τους, και κάτι που μόλις βγαίνει στην αγορά: μια καινούργια εφαρμογή που απευθύνεται σε γυναίκες υψηλών δυνατοτήτων, για να τις στηρίζει μέσα από την γνώση, την έμπνευση και τη θετική επιβεβαίωση.
Το βιβλίο μου «From Women to the World» κυκλοφόρησε από τον οίκο Bloomsbury το 2021και είναι ένα συλλογικό έργο επιστολών: γυναίκες από δεκαεννέα χώρες, η κάθε μια με το δικό της αποτύπωμα, απευθύνονται σε γυναίκες που τις ενέπνευσαν, τις σφράγισαν, τις άλλαξαν. Ένας φόρος τιμής στη δύναμη της γυναικείας αλληλεγγύης, απευθύνεται όπως γράφω στη δική μου επιστολή «στις κόρες του κόσμου».
Οι γυναίκες που αποτέλεσαν πρότυπά σας;
Η μητέρα μου, για το ήθος και την αφοσίωση της. Στο πρόσωπό της βλέπω τη φιγούρα κάθε γυναίκας, που παλεύει, φροντίζει, αντέχει, και ταυτόχρονα δημιουργεί. Γυναίκες που καινοτομούν, που δεν συμβιβάζονται, και γυναίκες που αξιοποιούν τη δύναμη της φωνής τους, και την επιρροή τους, για να αναδείξουν κοινωνικά θέματα, όπως η Ναουάλ Ελ Σααντάουι, η Μάγια Άντζελου, η Τζέιν Φόντα, η Ελίφ Σαφάκ.
Η δράση που αναπτύσσετε στα πλαίσια του «Κόμβου»;
Ο Κόμβος / Komvos Node, είναι μια αστική μη κερδοσκοπική πλατφόρμα, που στοχεύει στη σύνδεση του Ελληνισμού, στην Ελλάδα και στη διασπορά, με όραμα τη χάραξη συλλογικών και καινοτόμων δράσεων, για την ενίσχυση της εθνικής παρουσίας, της επιστήμης, του πολιτισμού και της βιώσιμης ανάπτυξης.
Στην Ελλάδα, ο τουρισμός παραμένει βασικός πυλώνας της οικονομίας, αλλά ταυτόχρονα η μαζική προσέλευση επισκεπτών ασκεί έντονες πιέσεις στο φυσικό περιβάλλον, στις υποδομές και στην τοπική ταυτότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, η βιωσιμότητα δεν είναι πια επιλογή, αλλά απαραίτητος όρος επιβίωσης για τον κλάδο. Αυτό στο οποίο δίνουμε έμφαση ως Κόμβος, είναι, όχι απλά «τουρισμός», αλλά τουρισμός που σέβεται το περιβάλλον, τον πολιτισμό και τις κοινότητες.
Σε μια … δημοφιλή ερώτηση, που απηχεί στα νεανικά χρόνια, δηλαδή, «Ελισάβετ ποιο είναι το όνειρο σου» τι απαντάτε;
Το όνειρό μου ήταν και είναι να αφήσω ένα αποτύπωμα ουσίας και συνεισφοράς. Να δημιουργώ πρότζεκτ, που είναι σε συνεχή διάλογο με κοινωνικές ομάδες. Να συνεχίσω να χτίζω γέφυρες, μεταξύ ανθρώπων, ιδεών, πολιτισμών. Να προωθώ την ηθική και δημιουργική ηγεσία. Και να προσπαθώ η γενιά μου, να παραδώσει έναν κόσμο στους νέους, όπου η υπευθυνότητα δεν θα είναι ζητούμενο, αλλά απαραίτητο συστατικό, ενός νέου μοντέλου ηγεσίας, που προωθεί τη συλλογική ευδοκίμηση.
